Perspektiven mit Transparenz
Das Bewerbungsverfahren bei Nestlé:
Jedes Unternehmen ist anders. Genau wie jeder Bewerbungsprozess. Für eine bessere inhaltliche und zeitliche Orientierung haben wir Ihnen hier das Nestlé - Bewerbungsverfahren zusammengefasst. Transparent und strukturiert.
Sie suchen sich die Stelle aus unseren Stellenangeboten aus, auf die Sie sich gerne bewerben möchten. Lesen Sie sich die Stellenbeschreibung gründlich durch, um herauszufinden, ob die Stelle für Sie geeignet ist. Unsere Stellenangebote finden Sie hier. Handelt es sich um Stellenangebote für die Zentrale oder für eine der vielen Positionen in unseren Konzerngesellschaften, so nutzen Sie hierzu bitte ausschließlich unser Online Recruiting System.
Bei Stellenangeboten, die unsere Werke betreffen, oder einige, wenige Stellen in unseren Konzerngesellschaften, senden Sie uns Ihre Bewerbung entweder per Email oder postalisch zu. Nach erfolgreichem Versand Ihrer Unterlagen erhalten Sie auf jeden Fall eine Eingangsbestätigung. Sollten offene Fragen bzgl. Ihrer Bewerbung zu klären sein, werden sich unsere Recruitment Specialists direkt mit Ihnen in Verbindung setzen. Die eingehende Sichtung der Unterlagen und der darauffolgende Auswahlprozess zu einem ersten Gespräch dauern in der Regel 1-2 Wochen. Haben uns Ihre Unterlagen überzeugt, so kontaktieren wir Sie telefonisch und informieren Sie über den weiteren Verlauf Ihres Bewerbungsverfahrens.
Das Online Recruiting System
Da wir nicht nur innovative Produkte entwickeln, sondern auch bei unseren Bewerbungsabläufen zukunftsorientiert handeln, gibt es bei Nestlé die Möglichkeit, sich über das Online Recruiting System für Stellen in der Zentrale Frankfurt oder in einer der Konzerngesellschaften von Nestlé zu bewerben. Das hat für Sie greifbare Vorteile: Wir können Ihre Bewerbung schneller bearbeiten und Ihnen so auch früher Bescheid geben, ob Sie Erfolg hatten. Darüber hinaus sparen Sie durch unser Online-System Bewerbungskosten, denn Sie brauchen weder eine Mappe noch Papier oder Briefmarken.
Inhalt und Aufbau einer Bewerbung
Inhalt und Aufbau einer Online-Bewerbung unterscheiden sich grundsätzlich nicht von der Papierbewerbung. Folgende Unterlagen müssen auf jeden Fall enthalten sein: Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.
Besonderheiten für Auszubildende
Betreffzeile
Im Betreff Ihrer Bewerbung geben Sie bitte an, für welchen Beruf und für welches Ausbildungsjahr Sie sich bewerben, z.B. „Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zum Industriekaufmann für 2012“.
Bewerbungsschreiben
In Ihrem Bewerbungsschreiben sollten Sie sich kurz vorstellen und uns erklären, warum Sie sich gerade für die von Ihnen angestrebte Ausbildung in unserem Unternehmen interessieren.
Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte tabellarisch aufgebaut sein und uns zeigen, wer Sie sind und was Sie bereits gelernt haben.
Zeugnisse
Wenn Sie vor dem Schulabschluss stehen, senden Sie uns bitte Kopien Ihrer letzten beiden Schulzeugnisse. Sollten Sie Ihre Schulausbildung bereits abgeschlossen haben, erwarten wir nur eine Kopie Ihres Abschlusszeugnisses.
Zusatzqualifikationen
Wenn Sie neben Ihren Schulzeugnissen über weitere Abschlüsse oder Qualifikationen (z.B. Sprach- oder Computerkurse) verfügen, können Sie uns die Nachweise dazu gern zusenden.
Bitte bewerben Sie sich für eine Ausbildung in der Zentrale in Frankfurt ausschließlich über das Online Recruiting System. In unseren Werken können Sie sich nach wie vor per E-Mail oder mit Ihrer Bewerbungsmappe bewerben. Unsere Auswahlprozesse starten ca. 12 Monate vor Ausbildungsbeginn. Sie sollten sich deshalb rechtzeitig bei uns bewerben.
Besonderheiten für Praktikanten und Trainees:
Betreffzeile
Im Betreff Ihrer Bewerbung geben Sie bitte unter Angabe des Referenz Codes die gewünschte Tätigkeit/en bzw. Position/en an, den möglichen Eintrittstermin, sowie die gewünschte Dauer Ihres Praktikums.
Inhalte Ihrer Bewerbung
Ihre Bewerbung sollte aussagekräftig, informativ und übersichtlich sein. Darüber hinaus sollten Sie erläutern, welche besonderen Qualifikationen Sie für die jeweilige Position/ Tätigkeit mitbringen (besondere Qualifikationen). Stellen Sie bitte einen klaren Bezug zum Unternehmen und zur Position her.
Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte vollständig, informativ und übersichtlich dargestellt sein. Angaben zu Ihrer Person, Studium, Praktika, Ausbildung, besondere Kenntnisse, Fremdsprachen, Hobbys und Sonstiges sollten enthalten sein. Beschreiben Sie uns einzelne Stationen, in Monats- und Jahreszahlen, die Funktion, das Unternehmen mit Ortsangabe sowie eine kurze Beschreibung Ihrer jeweiligen Tätigkeit dort. Dadurch erhöhen Sie die Transparenz für den Leser. Vergessen Sie bitte nicht Ihre Abschlussnoten (Abitur, Ausbildung, Vordiplom, etc. ) anzugeben.
Speziell für Praktikanten:
Haben uns Ihre Unterlagen überzeugt, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, an dem ein Vertreter der Personalabteilung und des jeweiligen Fachbereichs teilnimmt.
Speziell für Trainees:
Vor der Teilnahme an einem Traineeprogramm wartet ein zweistufiger Auswahlprozess auf Sie. Sie werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch mit Personal- und Fachbereichsmitarbeiter eingeladen oder absolvieren mit anderen Bewerbern ein Assessment Center. Haben Sie dieses erfolgreich gemeistert, werden Sie zu einem Zweitgespräch bei einem Geschäftsführer oder Vorstand eingeladen - denn wir nehmen die Auswahl unseres Führungsnachwuchses sehr ernst.
Fragen, die auf dieser Homepage keine Beantwortung finden, können Sie gerne via Email an: jobs@nestle.de senden. Unsere Mitarbeiter im Recruitment Center werden Ihre Fragen zügig beantworten.
