Trainee Human Resources (m/w)

Ein Trainee Human Resources arbeitet im Büro

Ihre Entscheidungen prägen das ganze Unternehmen

Als Trainee Human Resources (HR) arbeiten Sie in einer Schlüsselabteilung des Unternehmens. Die Auswahl und Qualifizierung der geeigneten Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, denn sie sind es, die jeden Tag dafür sorgen, dass wir als globaler Player in der Lebensmittelbranche eine Spitzenposition besetzen.

Mitzuentscheiden, wer zukünftig bei Nestlé arbeitet, ist eine große Verantwortung. Auf diese Weise prägen Sie das ganze Unternehmen. Dabei müssen Sie sowohl die Fähigkeiten, als auch die Persönlichkeit des Kandidaten richtig einschätzen und bewerten können.HR – Human Resources – leisten aber noch viel mehr. Das zweijährige Traineeprogramm zeigt Ihnen alle Facetten des Personalmanagements und der Personalentwickelung bei Nestlé. Es ist in drei Abschnitte gegliedert.

Einsatz in der Zentrale in Frankfurt (15 Monate)

In den ersten 15 Monaten des Programms lernen Sie in unserer Zentrale alles, was Sie später als HR-Business-Partner im Unternehmen benötigen, um zum Beispiel im Recruiting, Talent Management oder Leadership Development erfolgreich tätig zu sein. Wichtig von Anfang an neben der fachlichen Kompetenz: Eine gute Menschenkenntnis. Im Bereich HR geht es nicht – wie landläufig vermutet – um das Verwalten von Mitarbeitern, sondern in erster Linie darum, die besten Perspektiven für jeden einzelnen von ihnen zu entwickeln.

Sie begleiten die Mitarbeiter durch persönliche Beratung, regen das fachliche Coaching an und planen Trainingsmaßnahmen zur Personalentwicklung. Solche Trainings vermitteln praktische Inhalte, aber auch die Theorie, die die Mitarbeiter dann später auf ihren Fachbereich übertragen und einsetzen sollen. Zudem kümmern Sie sich um Mitarbeiter, die einen Auslandsaufenthalt an einem Nestlé-Standort planen, Stichwort: Expatriate Management. Sie versorgen sie mit allem Wissenswerten, das er oder sie für den Einsatz am neuen Standort braucht. In der Station als HR-Business-Partner erhalten Sie zudem Einblicke in die Personalbetreuung und suchen gemeinsam nach Lösungen für die individuellen Herausforderungen unserer Mitarbeiter.

Einsatz in einem unserer Werke (6 Monate)

Den zweiten Teil des Traineeprogramms verbringen Sie in der HR-Abteilung an einem der Produktionsstandorte von Nestlé. Dort können Sie die in der Zentrale gesammelten Erfahrungen aus einem anderen Blickwinkel anwenden: direkt im Werk. Hier gibt es andere Berufsgruppen mit anderen Fragestellungen. Und jede bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Eine spannende Zeit, in der Sie viel praktisches Verständnis für das Personalmanagement von Nestlé entwickeln können.

Auslandseinsatz (3 Monate)

Die letzten drei Monate des Traineeprogramms verbringen Sie an einem unserer europäischen Standorte, eventuell auch in der Konzernzentrale in der Schweiz. Dort haben Sie die Gelegenheit, internationale Kollegen kennenzulernen, regionale und nationale Eigenheiten der Märkte zu studieren und das zuvor in den Bereichen Personalmanagement und Personalentwicklung Erlernte in neuer Umgebung anzuwenden.

Nach dem Traineeprogramm

Wenn Sie das Traineeprogramm erfolgreich abgeschlossen haben, beginnt Ihre Laufbahn als Spezialist in einem unserer Kompetenzteams oder als HR-Business-Partner. Sie können sich aber auch für einen Richtungswechsel entscheiden und sich für eine Position in einem der anderen Unternehmensbereiche bewerben.

Wie Sie sich für ein Traineeprogramm bewerben

Ihre Bewerbung als Trainee Human Resources ist an keinen bestimmten Termin gebunden. Unsere Programme starten während des gesamten Jahrs. Freie Plätze finden Sie in unseren Stellenangeboten.

Perspektiven im Unternehmen Lebensqualität

zum Stellenmarkt

 

Bildrechte: GettyImages