Ihre Entwicklung

Entdecken Sie den Champion in sich

Coaches unterstützen Sie bei Ihrer Persönlichkeitsentwicklung

Verantwortung tragen, praktische Erfahrungen sammeln, im Team gemeinsam Ziele erreichen: Bei Nestlé sind sie von Anfang an in komplexe Arbeitsabläufe eingebunden – und haben viele Gelegenheiten, ihre Talente und persönlichen Stärken auszubauen. Mit maßgeschneiderten Coachings und Förderprogrammen zur Persönlichkeitsentwicklung unterstützen wir Sie dabei.

Wer fordert, muss zugleich auch fördern. Dieses bekannte unternehmerische Prinzip liegt dem Personalmanagement bei Nestlé zugrunde und zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Angebote und Maßnahmen. Uns liegt nicht nur die Führungskräfteentwicklung am Herzen – wir wollen unsere Mitarbeiter auf allen Personalebenen zu Höchstleistungen motivieren und auch die Persönlichkeitsentwicklung stetig fördern: So bieten wir zahlreiche Seminare an, darunter zu Themen wie der Gesprächsführung, zur Markenbildung oder zur Vermittlung von Fachwissen in unseren unterschiedlichen Produktgruppen. Denn für Babynahrung sind selbstverständlich andere Aspekte wichtig als für Schokolade oder Mineralwasser.

Das 70 + 20 + 10 Prinzip – 100 Prozent auf Sie zugeschnitten

Zu unserem Arbeitsalltag gehören natürlich nicht nur Seminare und Coachings. Daher haben wir das 70 + 20 + 10 Prinzip aufgestellt. Das besagt: 70 Prozent der Zeit, die Sie bei Nestlé verbringen, bestehen aus jobrelevanten Arbeiten, zumeist im Team und unter fachlicher Führung. Weitere 20 Prozent verbringen Sie in Coachings oder Feedback-Gesprächen. Oft ist ein Pate aus dem Vorstand oder Management dabei, der Ihnen die strategischen Sichtweisen des Unternehmens näherbringt. Die restlichen zehn Prozent stehen Ihnen zur Verfügung, um sich ganz gezielt weiter zu entwickeln, etwa in Fremdsprachenkursen oder mittels eines Persönlichkeitstrainings. Und selbstverständlich erhalten Sie in regelmäßig stattfindenden Entwicklungsgesprächen auch die Gelegenheit, Ihre Karrieremöglichkeiten und beruflichen Optionen in unseren Konzerngesellschaften auszuloten.

Übrigens: Ganz gleich, ob Sie als Auszubildende/rTrainee oder Berufserfahrene/r zu Nestlé kommen – wir bieten individuelle Entwicklungsperspektiven für alle Personalebenen an. Finden Sie es heraus, und bewerben Sie sich über unseren Online-Stellenmarkt.


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