Unternehmenskultur: Zufriedenheit der Mitarbeiter sind uns wichtig

Junge Frau mit Yoga-Matte

Nestlé ist es besonders wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren lassen. Individuelle Work-Life-Balance ist deshalb nicht nur ein Trendwort, sondern Teil der Unternehmenskultur bei Nestlé. Wir glauben, zufriedene Mitarbeiter legen Wert darauf, die eigene Zeit effektiv und sinnvoll zu gestalten, um sich neben der Arbeit auch ihrer Gesundheit, Familie und Freizeit zu widmen.

Unterstützung für Eltern

Ein Kernpunkt der Work-Life-Balance ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie liegt Nestlé besonders am Herzen. Deshalb haben wir auch die Zertifizierung „berufundfamilie“ erhalten. Das Zertifikat bestätigt Nestlé die familien- und lebensphasenbewusste Gestaltung ihrer Arbeitsstellen: Zur Verbesserung der Work-Life-Balance bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern sowohl Teilzeit-Stellen als auch flexible Möglichkeiten zur Arbeit im Home Office an.

Für arbeitende Eltern ist ein unternehmensunabhängiger Familienservice 24 Stunden am Tag erreichbar, um Betreuungsplätze, Tagesmütter oder Au Pairs zu vermitteln. Er kümmert sich auch um Anliegen wie die Pflege von Angehörigen oder Sucht- und Schuldenberatung und berät Mitarbeiter anonym. Während der Schulferien sind Kinderbetreuung und Ferienpass-Aktionen eingerichtet. Eine eigene Kinderkrippe ermöglicht den Eltern mehr zeitliche Flexibilität, da sie etwa morgens und abends keine weiten Umwege mehr fahren müssen.

Faktkacheln mit den Vorteilen bei Nestlé

Förderung in allen Lebenslagen

Ebenso wie das Familienleben unterstützt das Unternehmen die organisatorischen Kompetenzen wie Zeit- und Projektmanagement. Gleichzeitig bietet Nestlé vielfältige Weiterbildungsangebote; auch internationale Karrieren sind beim weltweit größten Lebensmittelhersteller möglich, da er in 85 Ländern vertreten ist. Wir glauben an lebenslanges Lernen ebenso wie die gemeinsame Wertschöpfung, die wir durch unser Handeln erreichen.

Ein weiteres Plus bei Nestlé: Wir kümmern uns im Rahmen der Work-Life-Balance auch um die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Dazu zählen unter anderem verschiedene Aktionen zum Arbeitsschutz. Gegen Bewegungsmangel fördert der Konzern die Gesundheit zudem durch Betriebssportgruppen sowie ein firmeneigenes Fitnessstudio. Nestlé-Mitarbeiter erhalten regelmäßige Fitness-Checks und ein individuelles Trainingsprogramm inklusive Fitnessgeräte.