Unsere Aktionspläne
Der Mensch und die Achtung der Menschenrechte stehen im Mittelpunkt der Kultur und Werte von Nestlé. Diese Prinzipien ist nicht nur grundlegend, sondern auch tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Unser Engagement für die Wahrung und Förderung der Menschenrechte ist von entscheidender Bedeutung für unsere Geschäftsstrategie und ein integraler Bestandteil unseres Ziels. Unser vorrangiges Bestreben ist es, einen gerechten Übergang zu einem umfassenden regenerativen Ernährungssystem zu ermöglichen.
Unsere Vision rückt die Menschen in den Mittelpunkt. Abgesehen von der Bereitstellung nachhaltiger, nahrhafter und bezahlbarer Lebensmittel für die Weltbevölkerung muss ein solches System den Menschen weltweit stabile Lebensverhältnisse und würdige Arbeitsbedingungen bieten, sodass sie sich und ihre Familien angemessen versorgen können.
Unsere Menschenrechtsprinzipien
Bei Nestlé stehen die Menschenrechte im Zentrum unserer Unternehmenswerte und -kultur. Wir verfolgen eine klare Richtlinie, die sich an internationalen Standards orientiert. Das schließt die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die zehn Prinzipien des UN Global Compacts, die Internationale Menschenrechtscharta und die Grundrechtsprinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) ein.
Zusätzlich engagieren wir uns im Einklang mit den Grundsätzen der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik der IAO sowie den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Der Dialog mit unseren Interessengruppen entlang der gesamten Wertschöpfungskette ist für uns von großer Bedeutung. Dazu gehören unsere Mitarbeitenden, lokale Ansprechpartner:innen, Lieferanten, Geschäftspartner:innen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Landwirtinnen und Landwirte in unseren Lieferketten, lokale Gemeinschaften und nicht zuletzt unsere Verbraucherinnen und Verbraucher.
Besondere Aufmerksamkeit widmen wir denjenigen, die aufgrund ihrer schutzbedürftigen oder marginalisierten Situation einem erhöhten Risiko ausgesetzt sind. Dazu gehören Wanderarbeiterinnen und Wanderarbeiter, Kinder, Frauen und Mädchen, sexuelle und genderspezifische Minderheiten, ethnische Gruppen sowie indigene Völker.
Die Achtung der Rechte von Umwelt-, Land- und Menschenrechtsverteidigerinnen und -verteidigern (MRV) ist für uns von großer Bedeutung. Ihre Rolle im zivilgesellschaftlichen Raum ist unverzichtbar. Wir verurteilen Gewalt, Drohungen, Einschüchterungen und Angriffe gegen sie und ihre Familien auf das Schärfste. Wir verpflichten uns, ihre Arbeit nicht zu behindern und dulden keine Einschüchterungsversuche gegen sie.
Unser Ansatz
Bei Nestlé setzen wir auf klare und effektive Verfahren zur Wahrung der Sorgfaltspflicht, um Menschenrechtsrisiken entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu bewerten, anzugehen und transparent darüber zu berichten. Wir sind verpflichtet, negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu beheben bzw. deren Behebung zu unterstützen, wenn wir solche Risiken in unserer Wertschöpfungskette oder in von uns unterstützten Projekten identifizieren oder davon Kenntnis erlangen. Wir bieten sowohl unseren Mitarbeitenden als auch externen Stakeholdern mit unserem Speak Up-Programm eine spezielle Anlaufstelle an, um Bedenken zu äußern und Maßnahmen zu fordern. Diese Kommunikationsmöglichkeit wird von einer unabhängigen Drittpartei betrieben, um Anonymität zu gewährleisten, wenn gewünscht. Wir prüfen alle vorgebrachten Bedenken sorgfältig und setzen uns gegen Einschüchterungsversuche für Meldungen, die in gutem Glauben gemacht wurden, ein.
Unsere Menschenrechtspolitik wird durch unser Human Rights Framework und unsere Roadmap in die Tat umgesetzt. Diese zielen darauf ab, unseren positiven Einfluss vor Ort zu stärken und die Sorgfaltspflicht in den Mittelpunkt unseres Ansatzes zu stellen. Wir ergreifen konkrete Maßnahmen, um mögliche negative Auswirkungen, die direkt oder indirekt aus unseren eigenen Aktivitäten oder Geschäftsbeziehungen resultieren könnten, zu erkennen und zu bekämpfen. Dies geschieht durch die Integration von Kontrollen in unseren Richtlinien und internen Systemen. Wir reagieren auf Ergebnisse, überprüfen unsere Maßnahmen und kommunizieren mit unseren Stakeholdern, um den Umgang mit diesen negativen Auswirkungen zu besprechen.
In unseren Aktionsplänen für die zehn priorisierten menschenrechtlichen Herausforderungen legen wir unsere Strategie zur Bewertung, Behandlung, Überwachung und Berichterstattung zu den jeweils als wichtig erachteten Menschenrechtsfragen fest. Wir definieren, welche Maßnahmen in unserer Wertschöpfungskette ergriffen werden müssen und welche gemeinsamen Initiativen möglich sind.
Wir erwarten von all unseren Lieferanten, dass sie unseren Responsible Sourcing Standard einhalten und regelmäßig überprüfen, ob sie unseren Anforderungen gerecht werden. In unseren Beziehungen zu unseren Lieferanten verfolgen wir dieselben Grundsätze und erwarten von ihnen, dass sie in Bezug auf ihre eigenen Lieferanten angemessen handeln. Dazu gehören angemessene Systeme zur Überwachung der Einhaltung der Menschenrechte und Mechanismen zur Entgegennahme von Beschwerden.
Wir setzen uns für Transparenz und kontinuierliche Verbesserungen ein, indem wir Meilensteine setzen und Interventionen fördern. Wenn keine Fortschritte erzielt werden, können Lieferanten von unserer Liste gestrichen werden. Angesichts der Größe und Komplexität der Menschenrechtsprobleme weltweit setzen wir auf Zusammenarbeit und den Aufbau starker Beziehungen mit Akteuren entlang unserer Wertschöpfungskette. Dazu gehören Behörden, internationale und lokale Organisationen, die Industrie und Multi-Stakeholder-Plattformen. Nur durch gemeinsame Anstrengungen können wir die Wurzeln der Menschenrechtsprobleme angehen und positive Veränderungen bewirken.
Unsere Unternehmensführung
Bei Nestlé tragen verschiedene Gremien und Ausschüsse maßgeblich zur Gewährleistung der Achtung der Menschenrechte in unserer Geschäftstätigkeit bei. Der Verwaltungsrat ist für die Entwicklung der Unternehmensstrategie, die Organisationsgestaltung und die Überwachung von Nestlé zuständig. Dies umfasst auch die Berücksichtigung der Menschenrechte. Durch seinen Nachhaltigkeitsausschuss überwacht der Verwaltungsrat den Fortschritt in Bezug auf die Menschenrechte, setzt Ziele und legt Vorgaben fest. Die Konzernleitung ist verantwortlich für die Umsetzung unseres Ansatzes zur Wahrung der Menschenrechte. Innerhalb von Nestlé wurden klare Verantwortlichkeiten und Rollen definiert, um sicherzustellen, dass unser Human Rights Framework und unsere Roadmap koordiniert in allen Geschäftsbereichen und Regionen umgesetzt werden.
Unser Lenkungsausschuss für Menschenrechte, der vom Executive Vice President General Counsel Corporate Governance and Compliance geleitet wird, überwacht die Umsetzung unserer Aktionspläne zu den zehn priorisierten menschenrechtlichen Herausforderungen und sorgt für die Kontrolle unserer Fortschritte. Die hier vorgestellte Ergänzung basiert auf der Grundsatzerklärung von Nestlé Deutschland und trägt dazu bei, die Human Rights Policy und das Human Rights Framework in Deutschland effektiv umzusetzen. Damit leisten wir unseren Beitrag zur Erfüllung der Sorgfaltspflicht bezüglich der Menschenrechte und der Umweltstandards.
Wir bei Nestlé Deutschland orientieren uns maßgeblich an der Nestlé Human Rights Policy. Diese Policy, die für die gesamte Nestlé Gruppe verbindlich ist, bildet das Fundament unseres Nestlé Human Rights Frameworks. Mithilfe dieses Frameworks setzen wir unsere Menschenrechtsstrategie um. Als Teil der Nestlé Gruppe tragen wir in Deutschland dazu bei, die menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) zu erfüllen, indem wir die Human Rights Policy und das Human Rights Framework umsetzen. Die Grundsatzerklärung von Nestlé Deutschland ergänzt die Human Rights Policy um spezifische Anforderungen, die sich aus dem LkSG ergeben. So tragen wir dazu bei, einen ganzheitlichen Ansatz zur Wahrung der Menschenrechte in unserer Geschäftstätigkeit umzusetzen.
Weltweit setzen wir uns unermüdlich gegen Zwangsarbeit, Menschenhandel und moderne Sklaverei ein. Im Palmölsektor engagieren wir uns für die Verbesserung von Arbeitsrechten und setzen digitale Tools zur Überwachung unserer Lieferanten in Malaysia ein. Wir unterstützen ein bedeutsames Projekt in der Türkei, das darauf abzielt, Wanderarbeitende zu schützen, und arbeiten eng mit dem thailändischen Issara-Institut zusammen, um gegen unfaire Praktiken bei der Rekrutierung in der Fischerei vorzugehen.
Unsere Bemühungen zur Bekämpfung von Kinderarbeit und unsere Anstrengungen für einen erleichterten Zugang zu Bildung entlang unserer Lieferketten sind nachdrücklich. Wir haben ein Überwachungssystem implementiert, das gefährdete Kinder identifiziert und eine Verbesserung ihrer Situation sicherstellt. Gleichzeitig unterstützen wir die Einkommensverbesserung ihrer Familien, um die Ursachen für die Armut auf dem Lande zu beseitigen und damit die Kinderarbeit zu bekämpfen. Dieser ganzheitliche Ansatz ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Erfahre mehr über unsere Bemühungen in diesem Bereich.
Die Stärkung existenzsichernder Einkommen fördert Gemeinschaften und unterstützt nachhaltige Ernährungssysteme. Wir setzen uns für Landwirt:innen ein, investieren in regenerative Landwirtschaft und fördern Einkommensdiversifizierung. Programme wie der "Income Accelerator" belohnen umweltfreundliche Praktiken und bieten Schulungen an. Der NESCAFÉ® Plan bietet Anreize und Versicherungen für Ernteerträge, um einen Beitrag zu leisten, die Lücke zu einem existenzsichernden Einkommen zu schließen. Damit tragen wir zur Verbesserung der Lebensgrundlagen von Landwirt:innen und ihren Gemeinschaften bei.
Eine Kultur, die frei von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung ist, ist für uns bei Nestlé von großer Bedeutung. Wir setzen uns für Vielfalt und Gleichberechtigung in der Arbeitswelt ein, fördern Frauen in Führungspositionen, unterstützen Menschen mit Behinderungen und die Gleichstellung von LGBTQ+-Personen. Zudem bekämpfen wir Rassendiskriminierung und bieten Unterstützung gegen häusliche Gewalt. Damit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Vielfalt und Gleichberechtigung geprägt ist und in dem sich alle willkommen und geschützt fühlen können.
Nestlé unterstützt das grundlegende Menschenrecht auf Wasser und Sanitärversorgung. Wir betonen den Vorrang des Trinkwasserzugangs in Gemeinschaften vor kommerziellen Interessen. Unsere Investitionen und weltweiten Projekte zielen darauf ab, die Wasserversorgung zu verbessern, und wir halten strenge Umwelt- und Qualitätskriterien ein. Zudem binden wir lokale Gemeinschaften aktiv in die Entscheidungsprozesse ein, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Rechte respektiert werden.
Wir setzen uns für nahrhafte und bezahlbare Lebensmittel für alle ein. Daher entwickeln wir kostengünstige, nährstoffreiche Produkte, fördern ausgewogene Ernährung und minimieren Lebensmittelverschwendung. In enger Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten und innovativen Start-ups entwickeln wir neue Nahrungsmittel, die den Bedürfnissen benachteiligter Bevölkerungsgruppen gerecht werden.
Unsere Verpflichtung zu klaren und durchsetzbaren Landrechten für indigene Völker und Gemeinschaften ist zentral, um Kulturen zu bewahren, Selbstbestimmungsrechte zu schützen und Konflikte zu verhindern. Unsere Maßnahmen umfassen Risikobewertungen, Schulungen für Lieferanten und die satellitengestützte Überwachung von Landrechtsrisiken, etwa durch Entwaldung. Die Themen Landrechte und Entwaldung sind eng miteinander verwoben und bringen Herausforderungen mit sich, für deren Bewältigung wir uns einsetzen.
Wir setzen uns entschieden für die Rechte der Arbeitnehmer:innen ein, indem wir Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen unterstützen. Gewerkschaften fördern wir und achten auf ihre Unabhängigkeit. Im Dialog gestalten wir gemeinsam Arbeitsbedingungen, stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit und bekämpfen moderne Sklaverei. Unsere Maßnahmen zur Verbesserung der Beschaffungsstandards, Risikobewertung und Sensibilisierung für Menschenrechte tragen dazu bei.
Unser verbindliches globales Datenschutzprogramm unterliegt der Aufsicht von 60 Datenschutzbeauftragten und passt sich kontinuierlich neuen Entwicklungen an. Wir setzen uns für Transparenz, Anti-Diskriminierung und Sicherheit in unserer Datenverwendung ein und betonen die ethische Datenverarbeitung sowie das Grundrecht auf Privatsphäre. Dabei bietet unser Data Ethics Framework klare Richtlinien.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen steht für uns an erster Stelle. Unser vorrangiges Ziel ist es, Unfälle zu verhindern und eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Hierfür halten wir strikte Sicherheitsvorschriften ein und unterstützen das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Dazu gehören Webinare, die Förderung von aktiven Pausen und die Ausbildung von Ersthelfer:innen für mentale Gesundheit.