Unterstützung unserer Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unserer "force for good".
Mithilfe unserer Mitarbeitenden erzielen wir Fortschritte bei unserer Roadmap zur Grünen Null und fördern regenerative Lebensmittelsysteme in großem Maßstab. Darum stellen wir ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden in den Vordergrund und setzen uns überall in unserem Unternehmen für Integration und Inklusion ein. So können unsere Mitarbeitenden ihr ganzes Potenzial entfalten und unser Unternehmen voranbringen.
Für Respekt und Unterstützung am Arbeitsplatz
Ein fortschrittliches Arbeitsumfeld schaffen
Wir arbeiten hart daran, ein gesundes, positives und soziales Arbeitsumfeld zu schaffen – ein Umfeld, das unsere Mitarbeitenden stärkt und sowohl den einzelnen Menschen als auch unserem Unternehmen hilft. Dazu bauen wir auf den Fortschritten auf, die wir bei kultureller Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bereits gemacht haben. Wir wollen ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter und dass Menschen mit Behinderungen gleiche Chancen erhalten.
Außerdem hat die Gesundheit unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität: Denn gesunde Menschen sind zufriedener, engagierter und produktiver.
Unser Ansatz stützt sich auf sechs wichtige Säulen:
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Talent-Management Wir wollen Talente gewinnen, fördern und halten. Außerdem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, spannende Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens zu entdecken und mit den Anforderungen unseres zukünftigen Geschäfts zu wachsen. -
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Unser Unternehmen soll die Gesellschaft als Ganzes widerspiegeln und alle Geschlechter, Menschen mit Behinderungen, LGBTQIA+ Gemeinschaften, alle ethnischen Gruppen und die fünf Generationen, die bei Nestlé arbeiten, miteinbeziehen und gleichbehandeln. -
Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit Wir ermutigen und befähigen unsere Mitarbeitenden, gesunde Entscheidungen für sich und ihre Familien zu treffen. Gleichzeitig schaffen wir ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld. -
Verbundenheit und Engagement Wir wollen ein Unternehmen sein, in dem sich alle Mitarbeitenden mit gegenseitigem Vertrauen und mit Fairness begegnen – in dem sie sich mit unseren Zielen, Werten und Prinzipien verbunden fühlen. -
Organisationsgestaltung und Veränderungsmanagement Auf Basis unserer Unternehmensgrundsätze entwickeln wir unsere Kultur stetig weiter, aktualisieren Richtlinien und vermitteln sie durch Schulungen. -
Vergütung und Zusatzleistung Wir bezahlen faire und wettbewerbsfähige Gehälter, bieten wertvolle Vorteile und führen regelmäßige Entwicklungsgespräche mit unseren Mitarbeitenden.
In unserer Arbeit unterstützen wir einige Gemeinschaften besonders: zum Beispiel achten und fördern wir explizit die Rechte der Menschen in unseren Lieferketten und wir schaffen Möglichkeiten für junge Menschen, die einen Arbeitsplatz suchen.
Talent-Management
Wir geben unser Bestes, um eine „force for good“ zu sein und die richtigen Leute einzustellen, zu entwickeln und zu halten. Wie wir diese Talente gewinnen und einbinden, steht in unserer Personalstrategie 2025. Durch sie wollen wir unsere Belegschaft auf- und ausbauen, damit wir auch in Zukunft gut aufgestellt sind. Außerdem wollen wir eine inspirierende, integrative Führungskultur entwickeln und durch neue Erfahrungen ein agiles Umfeld für unsere Mitarbeitenden fördern. Dieser Weg ist in unserer Geschäftsstrategie, unseren Unternehmensgrundsätzen sowie unseren Zielen und Werten verankert.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und haben vier Hauptbereiche identifiziert, die wir angehen wollen.
- Ausgewogenheit der Geschlechter
- Menschen mit Behinderungen
- LGBTQIA+ Community
- Ethnie und Herkunft
Unsere integrative Kultur nutzt die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und spiegelt die Gesellschaft wider, in der wir leben. Auch bei der Entwicklung unserer Innovationen berücksichtigen wir, dass unsere Kundinnen und Kunden sehr unterschiedlich und verschieden sind.
Wenn man einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen will, muss man auch verstehen, dass verschiedene soziale Zugehörigkeiten sich überschneiden können. So kann jemand zum Beispiel der LGBTQIA+ Community angehören und eine Behinderung haben. Oder jemand ist alleinerziehend und Teil einer ethnischen Minderheit. Das nennt man Intersektionalität. Diese berücksichtigen wir zum Beispiel bei unserer Initiative Nestlé needs YOUth, wo wir junge Menschen mit Behinderungen fördern.
Wir wollen alle unsere Mitarbeitenden gleich und gerecht behandeln, egal welche Eigenschaften, besonderen Bedürfnisse oder Erfahrungen sie mitbringen. Um das zu verdeutlichen, haben wir im Jahr 2023 das Wort „Gleichberechtigung“ in unseren Ansatz für Vielfalt und Inklusion aufgenommen.
Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit
Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Darum ermutigen und befähigen wir sie, gesunde Entscheidungen für sich zu treffen, wobei wir natürlich stets ihre Privatsphäre und persönliche Wünsche respektieren. Unseren Aktionsplan für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz setzen wir konsequent in allen Märkten um. So wollen wir unsere Sicherheitskultur stärken und Schäden jeder Art vermeiden.
Unsere Mitarbeitenden sollen gut informiert sein und Verantwortung für sich selbst, ihre Familien und unsere Organisation übernehmen. Gemeinsam wollen wir Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz erkennen und beseitigen. Darüber hinaus bieten wir Gesundheits- und Vorsorgeprogramme an und unterstützen unsere Mitarbeitenden, wenn sie verletzt oder krank sind.
Verbundenheit und Engagement
Wir wissen, wie wichtig es ist, mit unseren Mitarbeitenden, ihren Vertretungen und Organisationen sowie mit externen Interessengruppen zusammenzuarbeiten. Wir wollen, dass alle Mitarbeitenden mit gegenseitigem Vertrauen und Fairness behandelt werden und sie sich mit unseren Zielen, Grundsätzen und Werten verbunden fühlen. In einem zeitgemäßen und flexiblen Arbeitsumfeld sollen alle unsere Interaktionen zu Offenheit und Inklusion beitragen
Organisationsgestaltung und Veränderungsmanagement
Wir setzen uns weltweit für unsere Ziele und Werte ein und stehen für sie gerade. Wir unterstützen und beraten unsere Märkte, damit überall in unserem Unternehmen eine einheitliche Kultur gelebt wird.
Unsere Prinzipien leiten uns auch bei der Entwicklung unserer Produkte: Fairness, Ehrlichkeit und das Wohl von Einzelpersonen, Familien, Haustieren und Gemeinschaften. Wir wissen, dass sich die Welt schnell verändert. Deshalb beobachten wir ständig unser Umfeld und passen uns flexibel an. Dabei berücksichtigen wir lokale Gesetze sowie kulturelle und religiöse Gegebenheiten.
Herausfordernd, inspirierend und transformativ sind die Worte, die meine Erfahrung bei Nestlé beschreiben. Die Arbeit an Inklusionsprojekten, Employer Branding und Jugendförderung hat meine berufliche und persönliche Entwicklung sehr vorangebracht.
