Frauen stärken

Female Empowerment ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit

Frauen, die sich unterstützt, geschätzt und respektiert fühlen – das ist unser Ziel. Wir bemühen uns deshalb um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern in unserer Belegschaft und unseren Führungspositionen. Das Ergebnis: Immer mehr Frauen übernehmen Führungspositionen.

Auch die künftigen Generationen dürfen wir nicht aus den Augen verlieren: Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, finanzieren Stipendien zur Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten, veranstalten Wettbewerbe und bieten Mentoring-Projekte für junge Unternehmerinnen an. In den landwirtschaftlichen Gemeinden, in denen unsere Rohstoffe angebaut und verarbeitet werden, setzen wir uns mit vielen verschiedenen Programmen für die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Perspektiven von Frauen ein.

Frauen bei Nestlé und in unserer Wertschöpfungskette

Wir sind sehr stolz auf die Fortschritte, die wir bei der Förderung von Frauen gemacht haben, insbesondere innerhalb unserer eigenen Belegschaft. Unsere Nachfolgeplanung wird sorgfältig überwacht, um die passenden Mitarbeitenden für unsere wichtigsten Geschäftsbereiche zu finden. Durch unsere Senior Leader Development Roadmap (Corporate Mentoring Program, Senior Leaders Development Assessment Center und Senior Executive Program) können wir unsere Kolleginnen bei der Karriereplanung unterstützen. Um dabei immer up-to-date zu blieben, scheuen wir uns nicht, auch anderen Unternehmen über die Schulter zu schauen und partnerschaftlich zusammenzuarbeiten. Nur so können wir uns selbst einen Spiegel vorhalten und sicherstellen, dass wir gemeinsam Fortschritte machen.

Der Nestlé Aktionsplan für Gleichstellung, Nicht-Diskriminierung und Nicht-Belästigung soll das Verständnis für Gender-Themen und -Bedürfnisse fördern und klare Schritte für eine Umsetzung bis 2025 vorgeben. Er leistet einen Beitrag zum Nestlé Human Rights Framework und unserer Roadmap, die einen gerechten Übergang zu regenerativen Lebensmittelsystemen unterstützen.

Sensible Themen sind kein Tabu!

Wir überprüfen regelmäßig unsere Richtlinien und Leitfäden, um sicherzustellen, dass sie die neuesten Erkenntnisse zu sensiblen Themen widerspiegeln. Beispiele hierfür sind unsere Richtlinie gegen Diskriminierung, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz (PDF, 2,5 MB) und regelmäßige Trainings zum Thema „Unbewusste Vorurteile“.

Alle Mitarbeitenden werden proaktiv in der Prävention von Voreingenommenheit und sexueller Belästigung geschult. Die Richtlinie gegen Diskriminierung, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz ist in allen Geschäftsbereichen umgesetzt worden. Zusätzlichen haben wir einen weltweit gültigen Leitfaden eingeführt, um Kolleg:innen besser zu unterstützen, die Opfer von häuslicher Gewalt wurden.

So integrieren wir frischgebackene Eltern

Hallo Baby, Zeit für dich! Mit unserer weltweit geltenden Richtlinie zur Unterstützung von Eltern (PDF, 3 MB) haben alle primären Betreuungspersonen im Unternehmen Anspruch auf mindestens 18 Wochen bezahlten Urlaub für die Versorgung ihres Neugeborenen. Zweitbetreuer erhalten ebenfalls einen Mindesturlaub von vier Wochen.

Themen, die Frauen betreffen: Hier müssen wir transparent sein

Wir wollen ganz offen und ehrlich sein, wenn es darum geht, unsere Ergebnisse mit den vorher gesteckten Zielen abzugleichen. Indem wir uns für Kritik öffnen, stellen wir sicher, dass wir rechenschaftspflichtig bleiben. Beispielsweise haben wir zugesagt, schneller dafür zu sorgen, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten. Also führen wir jedes Jahr eine weltweite Überprüfung der Lohngleichheit durch und beseitigen daraufhin systembedingte Lohnunterschiede und die Bedingungen, die sie verursachen.

Der Bloomberg Gender Equality Index hat Nestlé zum fünften Mal in Folge für die transparente Berichterstattung und die Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz ausgezeichnet. Darüber hinaus freuen wir uns über die Aufnahme in die Forbes-Liste „European Diversity Leaders“ und in das „Diversity & Inclusion Toolkit of Best Practices“ des European Round Table for Industry.

Eine wichtige Unterschrift für die Gleichstellung und Frauenförderung

Nestlé hat die Women’s Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen unterzeichnet, um die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Arbeitsmarkt und in der Gemeinschaft zu fördern. Diese sieben Prinzipien basieren auf internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards und unterstreichen die wichtige Rolle der Wirtschaft bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung und der Unterstützung von Frauen.