Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Soziale Verantwortung: Achtung und Förderung der Menschrechte

Frauen in Afrika mit Früchten aus nachhaltigem Anbau in den Händen

Wir wollen in allen Bereichen unseres Unternehmens vorbildlich sein, wenn es um die Achtung der Menschenrechte und Arbeitspraktiken geht.

Unsere Werte basieren auf Respekt, einschließlich der Achtung der Menschenrechte jedes einzelnen Menschen, der für oder mit uns arbeitet. Die Achtung und Förderung der Menschenrechte im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit ist eine unserer drei Prioritäten im Wirkungsbereich unserer Gemeinschaft und die Grundlage für unser Ziel, 30 Millionen Menschenleben zu verbessern.

Menschenrechtsverletzungen haben in unseren Geschäftsaktivitäten keinen Platz. Die Achtung der Menschenrechte ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte, der sich auf jede einzelne Person erstreckt, die für oder mit uns arbeitet. Der Umgang mit Menschen in Würde und Respekt ist nicht nur in die Art und Weise eingebettet, wie wir Geschäfte machen. Es trägt auch dazu bei, die Erwartungen der Verbraucher und Interessengruppen an uns zu erfüllen und unsere Geschäftsaktivitäten und Lieferketten widerstandsfähiger, stabiler, sicherer und nachhaltiger zu gestalten.

Wir haben unser Engagement für die Menschenrechte formell in unsere Unternehmensgrundsätze und in unsere Führungsgrundsätze aufgenommen. Dies sind die Leitsätze, von denen wir erwarten, dass jeder einzelne Nestlé-Mitarbeiter jeden Tag und überall auf der Welt nach diesen Grundsätzen lebt. Und diese sind nicht verhandelbar.
Paul Bulcke, Chairman, Nestlé

Menschenrechte sind in die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, eingebettet.

Vor mehr als 10 Jahren haben wir uns auf die Reise gemacht, Menschenrechte besser und systematisch im Unternehmen zu verankern. Seitdem haben wir unseren Ansatz zur Bewertung und Bewältigung von Menschenrechtsfragen entlang unserer Wertschöpfungskette ständig weiterentwickelt und verfeinert. Sehen Sie sich unsere Zeitleiste (pdf, 100Kb) für diese Reise an.

Ausblick auf 2020

Wir haben spezifische Verpflichtungen und Programme, um Themen wie Kinderarbeit, Verbesserung der Lebensgrundlagen der Arbeitnehmer, Gewährleistung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Beschwerdemechanismen und transparente Berichterstattung über die Zahl der Arbeitnehmer, die von unseren Maßnahmen profitieren, anzugehen.

Unsere Strategie zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte

Unsere Menschenrechtsstrategie ist in unserem Human Rights Due Diligence (HRDD)-Programm verankert. Unser HRDD-Programm besteht aus acht Komponenten:

1. Richtlinien
2. Stakeholder-Engagement und Partnerschaften
3. Training und Sensibilisierung
4. Risiko- und Folgenabschätzungen
5. Wichtige Themen
6. Unternehmensführung
7. Beschwerdemechanismen
8. Überwachung und Berichterstattung

Das HRDD-Programm ist auf die UN-Leitsätze für Wirtschaft und Menschenrechte UN Guiding Principles on Business and Human Rights, ausgerichtet, in denen unsere unternehmerische Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte festgelegt ist. Wir berichten über unsere Aktivitäten anhand des UN Guiding Principles Reporting Framework und verwenden weitere Benchmarks, einschließlich:

Sicherstellung der Einhaltung der Menschenrechte

Die Verbraucher wollen zunehmend mehr über die Wahrung der Menschenrechte in den Lieferketten von Unternehmen erfahren, bei denen sie kaufen, und darüber, was diese Unternehmen tun, um Missbrauch zu bekämpfen. Ein solcher Missbrauch hat keinen Platz in unserer Geschäftstätigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmen von einer starken und belastbaren Mitarbeiterbasis in unserer gesamten Lieferkette profitiert, die diese Kette stabiler und sicherer macht. Im Jahr 2018 haben wir eine überarbeitete und verbesserte Version unseres Menschenrechtstrainings auf den Markt gebracht, die in Zusammenarbeit mit dem Dänischen Institut für Menschenrechte (DIHR) entwickelt wurde.

Das Business and Human Rights Training ermöglicht es allen Mitarbeitern, sich über die Bedeutung der Menschenrechte zu informieren - für die Arbeit von Nestlé, aber auch im spezifischen Verantwortungsbereich jedes Einzelnen.

Die Menschenrechte sollten für alle Unternehmen eine Priorität sein - wir glauben nicht, dass sie Nestlé einen gewissen Wettbewerbsvorteil verschaffen sollten. Aus diesem Grund haben wir den Kurs öffentlich zugänglich gemacht, damit andere Unternehmen, die sich mit diesem Thema befassen wollen, ihn nutzen und an ihre eigenen Bedürfnisse anpassen können.

Unser Unternehmen verfügt über solide Systeme zur Behandlung von Menschenrechtsfragen; viele unserer 36 Verpflichtungen unterstützen die Menschenrechte, acht davon direkt.

Unser Beitrag

Als globales Unternehmen sind wir stolz auf unsere Vielfalt. Wir haben konkrete Verpflichtungen zur Förderung des Gleichgewichts zwischen den Geschlechtern, sowohl innerhalb unserer eigenen Geschäftstätigkeit als auch in den Gesellschaften und Gemeinschaften, aus denen wir stammen. Im Einklang mit dieser Verpflichtung sind wir auch verpflichtet, das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit gleichem Lohn für gleiche Arbeit für unsere Mitarbeiter zu schließen. Wir unterstützen aktiv die Vielfalt in all ihren Formen im gesamten Unternehmen und setzen uns intensiv für die Integration von Menschen aus verschiedenen Generationen und Kulturen sowie Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und sexueller Orientierung ein.

Wir nutzen unsere Größe auch, um jungen Menschen Arbeits-, Ausbildungs- und Ausbildungsplätze zur Verfügung zu stellen, ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen oder die Fähigkeiten zu erwerben, die sie für den Einstieg in den Beruf benötigen. Mit dem Ziel, "die Lebensqualität zu verbessern und zu einer gesünderen Zukunft beizutragen", legt Nestlé großen Wert auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wir wollen die Menschen zu einem gesünderen Leben inspirieren, denn wir glauben, dass ein sicherer, gesunder Arbeitsplatz ein gesünderes Unternehmen schafft.

Unsere Verpflichtungen