Nestlé Deutschland
Kultur & Benefits
#WirsindNestlé
Unsere Kultur
Arbeit 4.0: Impulse für die Arbeitswelt von Morgen
Lebenslanges Lernen, Zeitmanagement und „Upskilling“ – im Handelsblatt Podcast zur Futury Initiative „The Mission“ ist unser Kollege Ralf Hengels, Personalvorstand der Nestlé Deutschland AG, zu hören!
Das Nestlé Team hat eine Gruppe von ca. 20 Studierenden und ihre Startups begleitet, die unsere Arbeitswelt von morgen innovativ und nachhaltig gestalten wollen. Das alles wurde von Futury Mission 4 „Work Be Next“ in die Wege geleitet – einem Innovationsprogramm der Deutschen Wertestiftung.
In diesem Podcast ist Ralf Hengels nicht der einzige Gast in der Runde. Mona Ghazi vom Team „Optimo“ ist auch mit am Start. In der Folge „Wie Optimo berufliche Weiterbildung smart organisiert“ stellt sie die Web-App „Optimo“ vor, die alle Mitarbeiter:innen zukunftsrelevant ausbilden soll. Eine coole Sache, oder? Aber was sind die Top drei Hürden in der Weiterbildung? Und wie sieht es mit dem Thema Nachhaltigkeit aus? Für Mehr Infos einfach reinhören!
Türen auf und rein in die Nestlé Welt
Eine 360°-Führung über den Frankfurter Nestlé Campus hinein ins Maggi Kochstudio, durch die Nespresso Bar, die Kantine und durch eines der Büros von Nescafé Dolce Gusto. 323.000 Mitarbeiter weltweit arbeiten mit großem Engagement daran, unseren hohen Anspruch an Lebensmittel jeden Tag zu einem Genuss für Millionen Menschen zu machen. Doch das, was uns als Unternehmen wirklich ausmacht, lässt sich kaum in Zahlen ausdrücken. Schauen Sie selbst in unserer Zentrale in Frankfurt vorbei.
Insights aus unserem Sales-TeamIhr Weg zu uns
Nestlé: Vielfalt, Verantwortung, Nähe, Mut
Diversität und Inklusion sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und eines der wichtigsten Werkzeuge, um unsere Ziele und Werte zum Leben zu erwecken. Respekt füreinander bedeutet für uns Respekt gegenüber neuen Denkweisen und anderen Kulturen und erfordert Offenheit. Unsere integrative Umgebung gibt uns Raum für Neugierde, persönliche Weiterentwicklung und Innovation.
Unsere Global Youth InitiativeGender Balance Aktionsplan
Persönliche Chancen - gemeinsam wachsen
KitKat, Wagner, Nescafé Dolce Gusto, BEBA, MAGGI, Thomy – Produkt-Stars, die jeder kennt und eine Arbeitswelt, die begeistert. Wir sind mit Herz und Leidenschaft dabei. Berufseinsteiger wie Professionals haben bei uns viele Möglichkeiten, weiterzudenken und eigene Zeichen zu setzen. Dabei unterstützen individuelle Coachings, fachliche Trainings, ausgewählte Förderprogramme, vielseitige Benefits und unser flexibles Arbeitsumfeld.
Jennifer Kint, Digital Transformation Consultant
Nestlé digital, innovativ und nachhaltig machen?
https://www.nestle.de/storys/nestle-digital-innovativ-und-nachhaltig-machen-jennifer-kint
Anke Stübing, Head of Corporate Social Responsibility
Gurke mit oder ohne Plastik?
https://www.nestle.de/storys/studienkonferenz-plastik-verpackungen-nachhaltigkeit-anke-stuebing
Carmen Borsche, Geschäftsführerin Nestlé Schokoladen
Meine Reise zum Ursprung der Schokolade
https://www.nestle.de/storys/reise-ursprung-kakao-schokolade-carmen-borsche
Unsere Benefits
Mehr als Vorteile und Vergünstigungen
Benefits sind für Sie wichtig? Für uns auch. Deshalb haben wir etwas ganz Besonderes für Sie. Als globales, vielfältiges und dynamisches Unternehmen bieten wir viele spannende Karrieremöglichkeiten, Vergütungen & Leistungen. Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf Respekt: gegenüber uns selbst, gegenüber anderen, gegenüber der Vielfalt und unserer Zukunft. Unsere Arbeitsweise und unser flexibles Umfeld ermöglichen uns die Anpassung an die sich ständig verändernde Welt. Die Förderung jedes einzelnen Talents und eines integrativen Umfelds unterstützt uns bei der täglichen Verwirklichung unserer Ziele und Werte. Ein gesunder und achtsamer Lebensstil unserer Mitarbeiter – innerhalb und außerhalb der Arbeit – liegt uns am Herzen.
Mehr Zeit für Familien
Seit Mai 2020 können festangestellte Mitarbeiter:innen bei Nestlé unsere bezahlte Familienzeit („Nestzeit“) in Anspruch nehmen.
Was heißt das genau? Wer bei der Nestlé eine unbefristeten oder befristeten Vertrag hat, hat Anspruch auf die Nestzeit.* Dabei handelt es sich um die erweiterte „Global Parental Support Policy“, die bei Nestlé zusätzlich zu dem gesetzlich geregelten Mutterschutz und der Elternzeit, weltweit in Anspruch genommen werden kann. Das heißt konkret: eine bis zu 18-wöchige bezahlte Freistellung, die innerhalb des ersten Jahres nach Geburt oder Adoption von frischgebackenen Vätern oder Müttern in Anspruch genommen werden kann.
* Ausgenommen sind Diplomand:innen, Praktikant:innen, Werkstudenten:innen und Leihmitarbeiter:innen.
Mehr Zeit, weniger Stress und finanzielle Entlastung
Die Nestzeit soll die anfängliche sehr stressige und neue Situationen entschleunigen und den Mitarbeiter:innen die Gelegenheit bieten sich voll und ganz auf die Familie zu fokussieren. Gerade in der Eingewöhnung ist mehr Zeit, um sich parallel auch um bürokratische Dinge zu kümmern. Dabei gibt es keine finanziellen Einbußen, da das volle Gehalt weitergezahlt wird. Wir als Nestle sind davon überzeugt, dass Elternschaft eine geschlechtsunabhängige Verantwortung bedeutet. Mit der Einführung der Nestzeit möchten wir auch den Vätern noch mehr als bisher die Möglichkeit bieten, eine stärkere Bindung zu ihrem Kind aufbauen zu können.
Übrigens gilt diese Regelung natürlich auch für Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Paare.
Flexibles & mobiles Arbeiten
Kantine & Essenszulagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiterrabatte
Gesundheitsmaßnahmen
Parkplatz
Nestzeit
Deutschlandweit bieten wir individuelle Coaching Programme an, die gezielt auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten sind. Ob fachliche oder mentale Weiterentwicklung, unser Angebot ist vielfältig. Dazu kommen Mentorenprogramme, die einen informellen Austausch zwischen Kollegen unterschiedlicher Branchen ermöglichen, die vor ähnlichen beruflichen Veränderungen und Herausforderungen stehen.
Monetäre Mitarbeiterbeteiligungen sind je nach Einzelfall möglich. Partizipation als soziales Engagement steht dagegen allen Mitarbeitern offen und wird pro aktiv von der Unternehmensführung unterstützt und sehr gewünscht. In verschiedenen Gremien (z.B. dem Betriebsrat, der Jugend- und Ausbildungsvertretung, der Suchtberatung, der Schwerbehindertenvertretung oder dem betrieblichen Vorschlagwesen) können unsere Mitarbeiter mitwirken und den Arbeitsplatz Nestlé nachhaltig verbessern.
Wir arbeiten nicht nur von 8-17.00 Uhr. Auch nach Feierabend steht das gemeinsame Miteinander bei allen Mitarbeitern hoch im Kurs. Dies kann auf der Nestlé Weihnachtsfeier oder der Sommerparty ausgelebt werden. Wer den Zeitraum zwischen den beiden Veranstaltungen nicht überbrücken möchte, darf die Zeit gerne in der Nestlé Summer Lounge bei einem kühlen Drink oder auf einer der zahlreichen After Work Events genießen.
Die Nestlé Purina Petcare mit Sitz in Euskirchen stellt Produkte für Haustiere her und sorgt bei unseren tierisch besten Freunden für eine bessere Lebensqualität. Diese Hingabe leben wir auch im Büroalltag: https://www.purina.de/pins/pets-at-work Deswegen sind am Standort Euskirchen Hunde in der Verwaltung gern gesehen und seit 2019 setzten wir die Initiative ebenfalls an unserem Standort in Frankfurt um.
Die Personalbetreuung bei Nestlé hört nicht mit dem Eintritt in die Rente auf, sondern umfasst darüber hinaus eine betriebliche Altersvorsorge. Die Nestlé Pensionskasse steht allen Mitarbeitern dabei seit vielen Jahren unterstützend zur Seite.